广州员工激励培训班

课程收益：
收益一：掌握新型薪酬，突破传统考核框架。
收益二：提高员工的主动创造力。
收益三：企业“执行力”自发提高，管理成本降低。
收益四：企业进入“高薪资”对应“高效能”的良性循环模式，实现企业人力资源的管理目标。
课程特色：
特色一：一反传统KPI指标考核模式，无论是管理者还是普通员工，都从指标框架从脱离出来；HR、管理层从此不再苦苦纠结于：制定指标。
特色二：对比“中式”绩效考核，变减法为加法，给员工提供一个公平的规范的薪酬管理环境；对于薪酬加法的变革，从管理上、制度上都更能让员工接受并实施起来。
特色三： 独创的“虚拟货币“管理法，让员工自主、灵活地选择自己想要的福利待遇。
特色四：开放更大的能力空间，变被动为主动，员工想获得更高报酬就会主动思考与行动。
课程主要内容： 
一、企业薪酬策略的主要原则
1.影响薪酬的因素
? 老板关心绩效，员工关心薪酬！
? 员工的主要收入来源是薪酬，绩效管理必须与薪酬直接相关，老板和管理者所关心的薪酬问题！
2. 薪酬设计中存在的主要问题
3. 中国企业薪酬管理的六大缺陷
4. 因薪酬体系设计产生的问题分析
5. 薪酬设计目标与原则
6. 薪酬设计需要解决的核心问题
7. 企业薪酬管理五要素
8. 好的薪酬管理具备六大特点
二、如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系
1. 企业不同的发展阶段薪酬管理的特点
2. 如何以薪酬战略有效的激励员工，获得发展
3. 薪酬战略与企业发展阶段战略相匹配
4. 基于战略的薪酬体系
5. 薪酬战略调整
6. 薪酬策略与企业成长阶段的关系
7. 与企业发展阶段战略相匹配薪酬结构体系
8. 提高薪酬管理的弹性和灵活性
9. 提高员工的自我职业生涯管理能力
10. 员工还需要靠绩效考核来管理吗？
11. 绩效管理几乎成为了国内企业的雷区
三、新兴人力资源管理模式的形成
1. 人力资源模式转型背景
2. 网络化模式的问题
3. 人力资源管理云模式
4. 人力资源管理云模式的现实操作
四、云式薪酬体系
1. 推动员工行为无边界化，形成“云组织”。
2. 用责任感替代KPI，强调对客户负责；
3. 形成“企业战略行为集”
4. 评价员工行为的“算法”
5. 形成通过“虚拟货币”选择个性化薪酬激励的“算法”
6. 推动薪酬体系全面化，形成“薪酬云”
五、建立和完善核心人才的激励体系
1. 通过激励与企业价值观一致并且为企业做出重大贡献的人才，使大家逐步认识到公司的核心价值价值观，同时也留住人才
2. 如何激励你的部属 
3. 如何运用经济因素来激励员工
4. 帮助员工发展，并帮助他们完成财富积累
5. 员工在工作中最需要?
6. 如何留住关键人才
六、如何解决好薪酬设计与企业发展之间的关系
1. 与现有工资福利制度相结合，设计科学并可执行的薪酬管理制度，优化薪酬结构。
2. 使薪酬管理制度合法化。
3. 降低薪酬福利总体成本，使薪酬福利体系激励性更强。 
4. 形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系
专家介绍
梁伟权（字 之诚） 
? 公司治理与并购重组护航人、企业管理实战专家
? 中国劳资关系研究院院长
? 凤凰网华人讲堂•劳资领域风云人物
? 中国管理科学研究院学术委员会特约研究员 
? 全国工商联人才交流服务中心客座教授
? 清华大学全面风险管控总裁班讲师
? 广州培训师联合会常务副会长
? 中国人事法务 协会 高级顾问
? 荣获中国企业教育百强十佳培训师称号
? 荣获最受职业经理人欢迎的培训师称号
? 荣获2015搜根网中国区讲师评选“年度卓越讲师十强”
 
入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲•共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
服务过的部分客户：
内蒙古蒙西水泥股份集团、香港上市公司贵联控股、南海石油、广汽零部件集团、万宝冷机集团、金羚洗衣机集团、南方电网、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、 广州日用五金、翔峰集团、广东省教育出版社、永红服装配件集团、考迈托集团、冠翔电机、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、洁亚城市环保、美国溢隆实业、信和光栅、台湾先力光电、毅鑫自动化、新罗机电、星业科技、再鑫仪器、惠州鼎估兴、卡尔诺网络、卓讯网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、全球通大酒店、家园连锁酒店、致信酒店、鸿运大厦、武林厨神、中通生化、佛山华生化工、娇妍日用品、斯德宝香精香料、佛山顺泰食品、深圳三威塑胶、日资东丽塑料、深圳农裕农化、华之粹生态科技、恒洁卫浴、长谷陶瓷、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、佛山联动科技、东莞创丰、诚益实业、东硕科技、欢乐反斗城玩具、新世纪印刷、南光摄影器材、年青人眼镜量贩连锁、恒之杰表业、致信药业、明园园林、百润捷物流等。