新晋主管培训

新晋主管培训

【课程背景】
在职业发展的某个阶段，许多技术/业务人员必须决定是继续沿着技术/业务专家路线或者是走向管理的发展路线；在企业成长发展的过程中，有越来越多的专业人员进入到管理领域。但是我们经常会发现，很多刚刚走上管理岗位的专业人员角色不能转换，过度关注细节；凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，可是上司却嫌效率太低；希望下属多提意见，但得不到任何反馈；抱怨下属不愿意承担责任；上司让制定工作计划，可却无从下手；不知道如何分派工作？如何培养员工？如何领导团队，更不知道如何确保你的团队不出差错……致使自己疲惫不堪却还不能有效达到整体目标。得到的结果是失去了一个优秀的专业人员，增加了一个不称职的经理。
本课程通过众多跨国500强公司对技术/业务转型管理的员工培养计划为蓝本，融入大量实际案例，充分考虑当今世界信息技术飞速发展，互联网经济大行其道的大背景下企业发展需求，通过分析成功经验和失败教训，将帮助刚刚从技术/业务骨干身份进入管理岗位的你解决目前的转型困顿，展示你未来的挑战，增强管理的能力，以较高的起点、较快的速度成长，成为值得企业信赖的培养对象！

【课程特色】
融入大量跨国500强及中小公司真实案例，实战为王！
充分考虑互联网时代组织的变革需求。
充分考虑互联网时代知识型员工的现实需求和心里深层次需求。
上午学，下午用，招招实用；管理难，明理易，事事简易。
企业现状为导向，思维启迪是手段。
思想顿悟，方法落地。
【培训对象】
从技术/业务能手转型到管理者。如公司人力资源、培训总监/经理、销售/研发/物流/技术/工程/产品经理、项目经理、工作性质从技术/业务型转变到管理型职位等。
【培训课时】12小时（2天）
【培训目标】
?    掌握互联网时代组织管理的新特点
?    掌握互联网时代知识型员工的需求变化
?    了解管理人员的角色定位、使命愿景。
?    掌握从技术/业务到管理转型过程中的常见问题、障碍以及解决办法。
?    找到冲突管理的有效办法
?    找到指导和培育部属的有效方法。
?    掌握互联网时代高效沟通和激励的技巧
?    掌握高效团队建设和管理的办法。
?    掌握如何解决团队问题的思路和方法。
?    找到提升互联网时代新领导力的方法

【课程内容】
一、    原理篇
第一章、管理者的角色认知
?    管理的定义
?    管理者的三项关键任务
?    组织需要的三种能力
技术能力、人际能力、概念能力
?    管理者的三承三启
承上启下、承前启后、承点起面
?    组织的概念和原则
?    权变领导的原则
案例研讨：信息对称带来管理者理念的更新
案例研讨：建立大局观站在更高层面看待部门问题？
案例研讨：管理的科学性、艺术性和实践性如何体现？
第二章、从专业到管理的重定位
?    互联网时代知识型员工的六大特点
?    互联网时代专业人员与管理人员的六大思维模式区别
?    互联网时代从专业走向管理五大大关键动作
案例研讨：做正确的事VS正确的做事
案例研讨：京东某团队主管的困惑
案例研讨：某500强公司如何培养骨干员工转型走向管理
案例研讨：其他部门提出各种“不合理”需求，怎么办？
案例研讨：如何站在更高的层面看待自己的部门定位？ 

二、    实践篇 
第三章、管理者高效工作八步法
1.    把握企业战略重点
2.    确定部门/团队目标
3.    做好环境分析
4.    制定部门策略
5.    制定工作项目与进度计划
6.    协调匹配资源
7.    精细执行
8.    总结复盘
体验项目：带领团队实现目标
案例研讨：部门目标的制定原则？
案例研讨：团队规范和流程建立及更改（具体操作模板）
案例研讨：如何确保计划的有效执行？
案例研讨：如何让计划更好的预测变化？
案例研讨：竞争环境中如何保持组织高绩效？
第四章：高效辅导和授权工作技巧
?    辅导下属
1.    什么样的员工需要辅导？
2.    OJT（岗位辅导）五步法
3.    辅导下属的关键要点
4.    辅导下属的最佳时机
5.    教练辅导4步法
?    有效授权的原则
1.    信任
2.    评价风险
3.    权责利对等
4.    授权与控制的平衡
5.    职能的重新定义
?    委派工作的七步法
1.    选定需要委派的工作
2.    选定能够胜任的人
3.    确定委派工作的时间、条件和方法
4.    制定一个确切的委派计划
5.    具体的委派工作交代
6.    定期检查下属的工作进展情况
7.    检查和评价委派工作系统
案例研讨：华为的技术/业务团队以师带徒机制实例
案例研讨：教练辅导工具使用
案例研讨：授权的误区
案例研讨：腾讯某项目工作委派实例
第五章：管理沟通
?    沟通的概念和过程
?    与上司沟通技巧
?    与平级沟通技巧
?    与下属沟通技巧
?    跨部门沟通技巧
?    处理冲突技巧
案例研讨：如何与下属进行绩效沟通？
案例研讨：上游部门给的需求信息经常变化，技术/业务部应该怎么办？
案例研讨：如何与90后知识型员工沟通？
案例研讨：如何与刺头员工沟通？
案例研讨：BAT高层如何把产品经理的用户意识逼出来？
三、    提升篇
第六章：互联网时代新领导力
?    竞争环境下的对管理者提出新的挑战
?    系统思考和利益相关者的思想
?    情境领导的思想
?    互联网时代领导力提升的五个关键密码
案例研讨：竞争环境下对管理者提出哪些新的挑战，带来哪些新的机遇？
案例研讨：技术员出生的马化腾的领导力体现在哪些方面？

冯南石老师
                  ——互联网时代管理实战专家
【讲师简介】 
?    中英文双语授课讲师
?    获武汉大学硕士学位、北京师范大学管理学博士
?    中山大学管理学院、华南理工大学、暨南大学、中国矿业大学EDP及EMBA班客座讲师
?    深圳哲信管理咨询顾问有限公司合伙人
?    深圳华为高级项目经理、产品总监、内训讲师
?    中兴通讯资深项目总监、管理咨询师、高级讲师
?    走访30多个国家实施市场化运作，对跨国运营和管理有丰富的经验
?    对互联网时代技术变革下的人员管理有深刻的洞察，2014年高等教育出版社出版的教科书《物联网技术导论》第二作者，主编《智慧城市》和《智能交通》两个模块

【实践经历】                     
2000-2004年任华为研发部和海外事业部售前技术经理、大项目经理，带领20人的项目团队负责通信产品研发、技术应标支持、产品方案宣讲等工作。带领团队成员完成德国电信、意大利电信全国网项目策划及交付，广东移动全省网项目策划及交付，推动了北非三国埃及、突尼斯、阿尔及利亚无线产品的整体突破。
2004-2006年任华为区域产品总监，带领30人的技术团队负责产品推广及销售等工作；成功推动了无线产品在欧洲市场和国内沿海发达地区的全面突破；同时，兼任华为培训中心（华为大学）讲师，为华为成功培养了近200名优秀的中层管理者。
2006-2013年任中兴通讯服务产品团队科长、总工、部长、总监等，带领100人的技术团队负责产品推广以及服务销售等工作 ，带领团队成员成功推动了广东移动、湖北电信、河南联通等多个省公司服务集采项目的中标和后期交付；同时任中兴通讯管理服务部资深管理咨询师、高级讲师，负责中兴通讯内外部领导力、职业力提升项目的策划和实施，为中兴通讯管理研究室汲取并总结了30多家著名企业的成功管理经验。
在华为和中兴通讯任职期间，还曾走访了美国、法国、土耳其、印度、伊朗、阿尔及利亚、尼日利亚等30多个国家和地区，实施服务产品的市场推广、应标及交付等工作，成功推动了德国E-plus全国网培训项目、埃塞俄比亚和中国政府联合实施的“千人培训计划”项目、南非CellC服务采购项目、香港CSL培训集采等项目的市场成功运作。
2014-2015年作为核心咨询师为香港得利钟表，东莞水投集团交付为期一年的新任管理干部培养咨询项目。

【授课风格】
冯老师坚持认为管理就是实践，坚持从理论到具体执行方法、步骤和工具；课程融理念、技巧、案例为一体，授课深入浅出、案例丰富、以互动性强见长、以内容互动而非形式互动，被学员誉为“最能形象生动演绎干货的老师！”

【部分客户名单】（可验证）
ICT：沃达丰、法国电信、香港CSL、中国移动、广东移动南方基地、中国电信、中国联通、广电集团、京信通讯、美的集团、深圳赛意科技、广州承兴国际、广州申迪、酷狗音乐、天翼支付、易建科技、东莞中图、东莞凯格精密、珠海理想、华为技术、中兴通讯等
金融保险：福建建设银行、河北建设银行、江苏建设银行、洛阳建设银行、广东农业银行、湖南农业银行、福建招商银行、深圳中信银行、兰州中信银行、惠州农商行、重庆农商业行、徽商银行、平安保险、吉林太平洋保险、安联保险等
电力能源：云南电网、广州发展集团、深圳燃气集团、广东柯达洁净能、东莞能源投资、佛山燃气集团、中国石油青海油田、国家核能科技集团、江门供电局、三门峡电网等
医药生物：华润三九福建分公司、扬子江药业、江中药业、万和农牧等
汽车：一汽大众、一汽海外事业部、一汽轿车、一汽重卡销售公司、一汽本田、深业（深港）集团
高校：中山大学管理学院、华南理工大学研究生院、中国矿业大学EMBA、暨南大学等
其它：南方航空、海南航空、佛山红牛、光大集团、国家专利局、广州质量技术检验局、广州安全局、中建三局、中建钢构集团公司、深圳创维、东莞水务集团、得利钟表集团等

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