重庆团队领导力公开课

【课程收益】

洞悉组织优势的三大关键要素

建立团队领导的信誉，形成理念与行动联系的团队

掌握高效能团队的四步装备法，全方位打造高效团队

【课程大纲】

一、Lesson 1：影响团队效能的核心——团队领导力

1）企业核心竞争力的思索

2）人才优势 向 组织优势 转型

3）组织优势 形成的三关键要素（系统结构、学习能力、领导能力）

4）组织优势 形成的表现形式——高效能团队（效:效率；源自于管理 能:产能；源自于领导）

5）领导 不是 管理

6）现今管理者的领导力需求

7）领导行为与管理行为

8）约翰科特博士的领导力观点（版权教学录像）

9）打造高效能团队应关注的 影响力法则 

10）影响力三角

11）从 服从 到 承诺 

二、Lesson2：打造高效能团队的基础——团队领导的 信誉 

1）打造高效能团队的 根基法则 

2）高效能团队的基石———信誉 

3）拥有信誉的团队领导者四种品质

4）拥有信誉的领导者下属会怎样？

5）明确自己的团队信念、理念

6）真诚表达自己的思想

7）建立和形成共同理念

8）把理念与行动联系起来

三、Lesson3：打造高效能团队的四步装备法

1）第一步装备：团队建设（认可与共鸣）

反思：控制与服从

权力与影响

慎用权力

影响的基础：与人产生共鸣

产生共鸣的需求层次

团队关系评估

何了解下属并与之产生共鸣

与人产生共鸣的前提———关心 与 了解 

关心下属的策略———背景动机性、价值观、提问

与人产生共鸣的其他因素

影响团队认可与共鸣的心理因素

产生共鸣的关键手段——左手栏/右手栏、推论阶梯、主张与探询

2）第二步装备：高效团队（有效与绩效）

团队效能提升的关键——有效的领导行为

高绩效团队领导者的有效行为——理性与感性融合

影响团队效能的能力与意愿

团队领导的感性体验——员工成熟度的变化趋势

理性与感性并重的差异化领导艺术

影响团队绩效的团队稳定性评估? 

3）第三步装备：团队学习（赋能与授权）

对于赋能的反思

赋能的基本原则

赋能五步法：第一步树立榜样

树立榜样的瓶盖法则

职业生涯发展四阶段

赋能五步法：第二步我辅导

辅导要诀

辅导之：能力评估

领导者对下属的培育赋能策略

领导者如何培育下属

辅导下属的步骤

赋能五步法：第三步我督导

督导的复制法则五要素

督导的复制法则之教练简易法则

赋能五步法：第四步授权

授权法则的基本要领

前进中的授权步骤

前进中的授权工具631模型

赋能五步法：第五步复制

赋能五步法模式运用的领导思考流程

领导者赋能的核心圆法则

4）第四步装备：团队发展（激励与鼓舞）

激励的核心思想

有效激励的七法则

激励的理论基础：需求论、双因素论

激励三法（恐惧、诱因、人性）

激励人心的七个要素

激励与鼓舞的实践体验——赞赏与肯定

讲师介绍：李老师

实战经验:多年的实战历程沉淀出了浓厚的管理底蕴，在任职国内大型跨国企业集团人力资源部副部长期间，主导创建了领导力学院，并与国际学习型组织创始人彼德.圣吉携手，在集团内部实施了学习型团队试点项目，成为中国第一家导入“团队学习实验室”企业项目负责人，在企业大学创建及大型学习项目的推动方面具有非常资深的经验。被列入国家人事局高级人才库备案的培训专家。

多年的培训管理经验，在组织文化创建和领导力培养方面积累颇深，可以帮助企业规划企业文化、领导力提升、团队建设等项目，并运用国际认证专利工具，将这些项目在企业中落地实施。

教练资格（国际认证）: 情境领导教练（国际行为学大师保罗赫塞博士认证）；开发你的内在领导力教练（国际影响力大师麦克斯维尔博士认证）;团队学习实验室教练（国际学习型组织协会主席，国际管理大师彼得.圣吉认证）;变革的力量－领导力教练（国际领导力大师约翰科特博士认证）;领越TM领导力教练（国际领导力大师詹姆斯.库泽斯博士认证）

主要课程:魅力领导系统项目、人力资源开发战略实务-培训管理者的系统思考、创建学习型组织-五项修练、管理效能提升训练-培育执行能力、企业经营模拟沙盘训练……

服务客户:中国电信、中国银行、美的集团、歌莉娅、德国宝柏……