当代领导者面临的挑战
Ø 团队领导者的自我管理-自立立人
1.领导者的角色定位
u 领导者的角色
u 领导者与团队的关系
u 领导者的心理定位与行为定位
u 当代领导者面临的挑战
u 现代企业对职业经理人的要求
u 领导者的自我认知
2.领导者的心态与思维
u 心态决定行为,行为决定结果
u 优秀领导者应树立的心态
u 思维与思维转换
u 领导者的习惯养成
u 领导者成长的3个阶段
u 领导者拥有的4种天赋
u 领导者的3种价值
u 关注圈与影响圈
3.团队领导者的目标与计划管理
u 何为目标管理?
u 合理目标对团队管理的好处
u 常见的管理问题及对策
u 主动性工作VS应对性工作
u 计划表的制定与执行
u 视频案例分析:理查德的一天
Ø 高绩效团队的组建-知人善用
4.为什么需要团队?
u 为什么需要团队?
u 团队的特质
u 团队优势VS个人优势
u 团队建设应遵循的原则
u 团队成员选择与任用的关键
5.组建团队的基础-团队角色
u 何为团队角色?
u 不同角色对团队的贡献
u 角色测试:在团队中你通常扮演何种角色?
u 人格分析:不同角色的特征及适合从事的工作
u 团队角色与组织角色的互补
u 团队构成,重在平衡
u 团队组合,重在互补
u 团队成员的发展阶段与领导方式
6.人格与管理
u 工作中的四类人
u DISC职业人格分析
u 管理与人格
u 职位与人格
u 不同人格的优缺点
u 分析团队中成员的人格特质
u 如何善用不同的人
Ø 高绩效团队成功的关键-领导风格与有效激励
7.团队发展阶段与团队管理
u 团队成立期的管理策略
u 团队动荡期的管理策略
u 团队稳定期的管理策略
u 团队高产期的管理策略
u 团队衰痛期的管理策略
u 如何在各时期培养和维护员工的团队精神
u 团队发展过程中领导者应掌握哪些技能
8.团队领导者的影响力
u 影响力的原则
u 影响力的根本――品格与能力
u 影响力三要素--能力、权利与领导风格
u 团队领导者影响力的塑造
9.领导风格与授权
u 什么是领导风格
u 评估下属的成熟度
u 领导风格测试与分析:您是哪一类的领导
u 选择适当的领导风格
u 授权的种类
u 如何适度授权
u 如何跟进评估
10.团队激励
u 团队激励的基本原理
u 塑造良好的内部激励机制
u 日常工作中如何有效激励下属
u 激励团队的各类技巧分享
1.领导者的角色定位
u 领导者的角色
u 领导者与团队的关系
u 领导者的心理定位与行为定位
u 当代领导者面临的挑战
u 现代企业对职业经理人的要求
u 领导者的自我认知
2.领导者的心态与思维
u 心态决定行为,行为决定结果
u 优秀领导者应树立的心态
u 思维与思维转换
u 领导者的习惯养成
u 领导者成长的3个阶段
u 领导者拥有的4种天赋
u 领导者的3种价值
u 关注圈与影响圈
3.团队领导者的目标与计划管理
u 何为目标管理?
u 合理目标对团队管理的好处
u 常见的管理问题及对策
u 主动性工作VS应对性工作
u 计划表的制定与执行
u 视频案例分析:理查德的一天
Ø 高绩效团队的组建-知人善用
4.为什么需要团队?
u 为什么需要团队?
u 团队的特质
u 团队优势VS个人优势
u 团队建设应遵循的原则
u 团队成员选择与任用的关键
5.组建团队的基础-团队角色
u 何为团队角色?
u 不同角色对团队的贡献
u 角色测试:在团队中你通常扮演何种角色?
u 人格分析:不同角色的特征及适合从事的工作
u 团队角色与组织角色的互补
u 团队构成,重在平衡
u 团队组合,重在互补
u 团队成员的发展阶段与领导方式
6.人格与管理
u 工作中的四类人
u DISC职业人格分析
u 管理与人格
u 职位与人格
u 不同人格的优缺点
u 分析团队中成员的人格特质
u 如何善用不同的人
Ø 高绩效团队成功的关键-领导风格与有效激励
7.团队发展阶段与团队管理
u 团队成立期的管理策略
u 团队动荡期的管理策略
u 团队稳定期的管理策略
u 团队高产期的管理策略
u 团队衰痛期的管理策略
u 如何在各时期培养和维护员工的团队精神
u 团队发展过程中领导者应掌握哪些技能
8.团队领导者的影响力
u 影响力的原则
u 影响力的根本――品格与能力
u 影响力三要素--能力、权利与领导风格
u 团队领导者影响力的塑造
9.领导风格与授权
u 什么是领导风格
u 评估下属的成熟度
u 领导风格测试与分析:您是哪一类的领导
u 选择适当的领导风格
u 授权的种类
u 如何适度授权
u 如何跟进评估
10.团队激励
u 团队激励的基本原理
u 塑造良好的内部激励机制
u 日常工作中如何有效激励下属
u 激励团队的各类技巧分享