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大客户开发技巧培训

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    常年招生

张老师
010-87662925
  • 上课地点新疆 乌鲁木齐市

大客户开发技巧培训

课程背景:
在电子商务崛起的背景下,产品和服务日趋同质化,我们的竞争优势是什么?价格竞争愈加激烈,利润已经薄如刀片,我们如何突破价格竞争?客户了解的信息不比我们少,我们还能带给客户什么?
本课程以西方著名销售咨询大师尼尔.雷克汉姆的研究成果为基础,提供了多种实用工具,帮助学员从客户需求中识别销售机会,在客户购买过程中通过销售对话为客户创造价值,从而与客户达成合作。
经过实践证明,该课程能够帮助学员在短时间内实现销售业绩的突破。
课程收益:
?    了解客户购买的心理与购买流程
?    掌握客户分析工具识别销售机会
?    运用提问和倾听的工具挖掘客户需求
?    通过自我评估来了解自身优势以增加销售成功率
课程特点:
?    在最短的时间内,使学员能初步掌握应用心理学的基本知识
?    提供丰富的案例,使学员感性地理解课程内容 
?    安排身临其境的角色扮演,使学员能切身体会所学的技巧 
?    通过精彩的视频短片,使学员加深对相关知识、技能和观念的理解 
课程对象:
销售代表,销售主管及销售经理
课程大纲:
第一部分:成为值得信赖的客户顾问
     视频:我们面临的挑战
     讨论:一名成功销售人员的特质是什么?
     分享:值得信赖的顾问公式
     自我评估:客户眼里的我
第二部分:了解你的客户
     客户为什么会购买
     哈斯维特公司的发现:客户购买的不是价格,而是价值
     价值公式
     客户购买流程
     活动:分享希望开拓的一个大客户
第三部分:在客户购买流程中创造价值
     需求了解
?    销售机会分析与识别
?    销售机会分析工具
?    客户需求分析表
?    自我能力分析表
?    机会匹配
?    实战练习
?    接待中心
?    接待中心:验证机会,约见不满中心
?    接待中心不愿意见面的原因分析
?    不同场景下,接待中心与销售见面概率表
?    讨论:与接待中心碰面应该做什么,不应该做什么?
?    不满中心
?    不满中心:唤起痛感,激发行动
?    不满中心的四个层次需求分析(个人需求与组织需求)
?    讨论:与不满中心碰面应该做什么,不应该做什么?
?    工具:不满中心沟通技巧SPIN
?    背景问题
?    机会问题
?    后果问题
?    回报问题
?    视频:《非诚勿扰》片段
?    案例演练:如何把价格3倍的产品卖给客户
?    决策中心
?    决策中心:证明价值,决定购买
?    工具方案
?    价值提案制作练习
     方案评估
?    客户评估标准
?    工具:价值四分图
?    练习:
?    制作价值地图
?    价值优胜点
?    价值杀手
?    价值沉睡点
?    实战练习
     风险控制
?    四个层次的风险解读
?    讨论:风险的预防与管控
?    工具:风险预防与控制表
     结果达成
?    结果达成的四个阶段
?    工具:行动规划表
第四部分:回顾与总结
讲师介绍 :高老师
?    学历
?    著名大学教育学专业毕业
?    IPTS认证讲师,新华人寿授权讲师
?    曾任:
?    新华人寿授权讲师,组训、区经理,在三个月内实现销售业绩和人力规模的4倍增长;
?    江枫酒业副总经理,操盘“洋河蓝色经典”在苏州的上市推广工作,实现一年内销售4倍增长的佳绩;
?    新可安(天津)服务有限公司培训师、高级客户经理、商务经理,多次在培训后能立即实现销售业绩翻倍增长;
?    万得城(中国)培训经理,主要负责销售、客户服务等方面的培训,滚动开课几百次,大大提高了员工的销售技巧、销售管理、客户服务等综合能力;
?    强思企管顾问。
?    培训特点:
高老师拥有深厚的教育学、心理学背景,善于从客户心理学的角度去分析客户、分析销售,从思维导向方面去拉进客户关系、促进销售,使销售从低效的“体力活”变成了高效的“脑力技术活”。同时,高老师在销售、管理一线有着丰富的实战经验,积累了大量的成功经验和失败教训,这些“真材实料”不仅蕴含了销售的基本原理,也揭示了销售的具体工具、方法和措施,学员可以即学即用,多次实践证明,经过高老师培训,效果往往是立竿见影的,销售培训往往能带来至少50%的销售业绩增长。幽默风趣的语言风格、深入浅出的案例分析、别具一格的培训形式形成了独特的“高氏培训”。高老师的授课富有激情、具有带动性和感染力,寓教于乐,用丰富的案例展示和分组讨论,让学员在潜移默化中得到收益。“听起来不累”、“原来,销售可以这么做”、“总是觉得培训时间过得太快”、“听了一遍,还想再听一遍”、……这些都是过往学员的培训后反馈。这也不难理解为什么培训后的反馈问卷综合满意度超过95%了。

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