有效决策

课程通过对企业管理的日常决策分析，边界问题性质来确定决策的真正目标，所达到的目的，要满足的必要条件入手，让学员通俗易懂的去理解这个管理问题，深入浅出地解释问题本质，做到有效决策。

企业中最常见到的管理决策误区是只强调正确答案，而不重视提出正确的问题。只有不重要的，例行的，属于行为层面的操作性决策才会把重心放在解决问题上。从这个角度看，决策是我们要从界定问题开始的，问题的性质，品类决定我们对策略的决定。是解决还是悬而未决，正如伟大的现代管理学之父彼得德鲁克老先生提到的：有时，不做决策反而是更好的决策。假如不用动手术，病情就可以控制，并慢慢好转，那么为什么一定要做决策呢？反之，如果此项决策是大多数人的意见，甚至是全员通过的票数满意，那么也是非正常的决策，因为决策是站在解决问题上的，而非“谁”收益，“谁”满意，那么如何科学地理解并运用有效决策呢？企业管理中，大大小小的日常决策数不胜数，小决策不会导致大的问题发生，我们可以评有限经验，但战略上的大决策，企业生存发展、管理用人留人等大决策就需要我们有方法，理念做参考，本课程将帮助您解决这个问题，从清楚地界定问题开始，慢慢拉开决策的神秘面纱。
课程目标
本课程通过对企业管理的日常决策分析，边界问题性质来确定决策的真正目标，所达到的目的，要满足的必要条件入手，让学员通俗易懂的去理解这个管理问题，深入浅出地解释问题本质，做到有效决策。
课程特色
1该课程结构严谨，符合成人学习的思维和习惯，
2 课程内容全面，实例丰富，演绎方式多样，是企业管理者一门必备的管理工具课程。
3 培训讲师具有丰富的培训经验，个人亲和力强，授课风格轻松，使学员
在轻松的氛围下充分掌握课程内容，必将为推动企业的管理能力与效率提升发挥重要的作用。
授课方式





课程内容
第一部分：前言
? 什么是决策
? 完全理性的决策是不存在的
? 企业中各层级的决策类型与要点
第二部分：管理决策的六个步骤
? 界定问题
? 决策从个人见解开始
? 有时不做决策反倒是最好的决策
? 案例：日本人的决策
? 问题的性质
? 探寻边界条件
? 目标失误的原因
? 分析问题
? 四个原则
? 决策的未来性
? 决策对其它领域或部门的影响
? 决策品质考虑
? 决策的独特性和周期性
? 工具：鱼骨图OR头脑风暴
? 案例：哈默的酒桶
? 寻找事实才是根本
? 制定可行方案
? 寻求反面意见的好处
? 案例：总统的习惯
? 寻求意义的作用
? 比较方案要注意
? 群体决策法
? 组织营造决策环境
? 确定最佳方案
? 决策考虑的四方面因素
? 投入与风险的比例
? 省力
? 时机
? 资源限制
? 案例：马经理的人事决策
? 正确的决策是什么，而非谁是正确的
? 好方案的特点
? 案例：GE团队的决策过程
? 练习：中村怎么做决策？
? 采取行动
? 化决策为行为的要点
? 行动步骤
? 决策权授予底层的好处
? 建立反馈信息系统
? 评估进展
? 从失败与成功中找价值
? 诊断决策的关键问题