构建职业竞争力

? 第一节、前言：真正的保障
? 就业保障VS职业保障
? 保障的来源——成为职业化的职业者
? 职业化所需要的管理
? 观念（思维）管理
? 态度（情绪）管理
? 行为（结果）管理
? 第二节、职业化观念（思维）：为什么而工作？
? 别做职场“植物人”
? 如何确立工作使命
? 我在团队中的存在价值
? 找到钱以外的工作动力
? 如何确立工作远景
? 个人远景和公司远景的结合
? 工作目标和发展目标的结合
? 如何确立工作价值观
? 理解公司的价值观
? 和公司的价值观一致
? 和你的目标保持一致
? 研讨：
? 我在团队中存在的价值是什么？
? 什么是我钱以外的工作动力？
? 什么是我下一步的工作目标和成长目标？
? 为了达到目标我需要做好哪些准备？
? 第三节、职业化态度（情绪）：为谁而工作？
? 态度比技能更重要
? 职业化态度
? 创业心态：为自己工作
? 积极心态：热忱地工作
? 游戏心态：快乐地工作
? 创业心态VS就业心态
? 什么是创业心态？
? 创业心态带给你什么？
? 如何建立创业心态？
? 研讨：从“这不关我的事，这是公司的事”到“这是我的事，我是公司的一部分”
? 积极心态VS消极心态
? 什么是积极心态？
? 如何建立积极心态？
? 如何自我激励？
? 研讨：从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。
? 游戏心态
? 什么是游戏心态？
? 游戏心态带给你什么？
? 研讨：从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”
? 第四节、职业化行为（结果）：应该怎么做？
? 如何应对环境
? 面对工作环境中的各种状况
? 职业者的所作所为
? 如何激发欲望
? 使自己保持最佳的工作状态
? 懂得和更棒的人在一起工作
? 如何持续成长
? 学习力比学历更重要
? 如何在工作中学习工作
? 如何销售自己
? 抓住机会展示自己
? 把主管、同事和下属当作你的客户
? 如何管理自己
? 职业者的自律能力
? 会使两个能力相当的人分出高下
? 如何融入团队
? 成为合作者而不是“团队白痴”
? 独行侠难成其事，成功来自团队
? 结论：
? 全方位成长
? 做个快乐的职业人