全面薪酬设计与工伤、社保法解析及员工关系管理实战特训班

《工伤、社保法解析与员工关系管理难点应对》   主讲：韩智力（5月26日 周四）
一、《社会保险法》与企业应对解读
1、养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的最新要求及对企业成本影响； 
2、用人单位不足额缴纳社会保险费承担什么法律责任？
3、试用期间社保缴纳如何规定？
4、员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
5、缴纳社会保险费用对企业有何好处？
6、如何应对因没有缴纳社保费用而离职并要求补偿的员工？
二、《工伤保险条例》最新变化和工伤处理操作实务
1、关于工伤认定范围的新规定；
2、违章作业导致伤亡，能否认定为工伤？
3、工作岗位突发急病导致脑瘫是否属于工伤？
4、关于对不得认定工伤范围的新规定；
5、职工因工陪酒死亡是否属于工伤？
6、关于工伤保险待遇的最新规定和企业运用思路；
7、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？
三、员工关系管理难点分析与处理策略
1、企业用工的基本模式和法律风险比较。
2、如何处理退休人员返聘的法律关系？退休人员的工作伤害如何处理？
3、劳务派遣员工能否签署无固定期限合同？
4、如何合法实现劳务派遣工的同工同酬？
5、业务外包中的劳动关系风险如何规避？
6、怎样处理个人承包中的连带责任？
7、处理违纪员工使用的规章制度如何有效制定？
8、如何合法调整员工的岗位和薪酬？
9、考核员工的流程要点以及有效处理考核冲突的技巧？
10、合法降低加班费支付的基本原则和具体策略。
11、对员工各种假期的管理和“泡病假”员工管理方略。
12、集体劳资纠纷成因分析与预防、处理策略。