员工内部违规行为调查

课程内容

1. 企业内部调查权利与权力的法律边界 
a) 企业内部调查权的性质 
b) 内部调查范围 
c) 内部调查的强制力 
d) 调查结果的法律效力 

2. 内部调查的手段 
a) 常见手段，文件审查，访谈 
b) 非常手段，使用外部调查公司等 

3. 外部调查公司使用的法律风险 
a) 外部调查公司的合法性 
b) 最新的政策与法律 
c) 如何控制外部调查公司的风险 

4. 企业内部调查与员工隐私权与人身权的冲突 
a) 劳动关系中的员工隐私权与人身权 
b) 员工个人信息保护 
c) 企业调查权 
d) 处理案例分析 
5. 如何正确地对待举报者 
a) 举报是启动企业内部调查的重要因素 b)举报人是把双刃剑
c) 举报者的酬金要求

d) 处理案例分析 

6. 在企业内部调查中如何最大限度地获得证据？
a) 如何击溃违纪违法员工的心里防线 
b) 如何取得涉案员工的合作 
c) 如何取得第三方的合作与支持 

7. 如何应对违纪员工举报威胁 
a) 违纪员工经常要挟举报企业的不合规行为 
b) 如何应对违纪勒索要求 

8. 如何有效利用调查结果
a) 如何将调查结果转化为有效有利证据 
b) 民事与刑事案件对证据的要求差异 

9. 企业内部调查的常见误区与风险 
a) 设定调查目标 
b) 保密与信息安全 
c) 录音与录像 
d) 个人信息与隐私保护 
e) 公司文化与 

10. 内部调查中个人责任与企业责任冲突的处理 
a) 违法行为的认定，是个人责任还是公司责任 
b) 如何处理利益冲突？ 
c) 案例分析