工伤管理

 培训目标：

1．全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；

2．提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区；

3．加强企业对于病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力；

4．轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。

前    言：

面对最基本的病假管理，很多HR不知所措；面对最普通的医疗期争议，大批优秀的企业吞下败诉的苦果。女职工由于生理原因，往往比男职工处于特殊的地位。而企业在处理女职工劳动关系问题时，常常一不小心就触动了女职工劳动保护的地雷，使企业常常陷于被动。

敬请带着您的团队和工作中遇到的难题，步入博思嘉业7月20日培训现场，与中国著名实战派培训专家李伟老师现场对话！

课程要点：

第一单元、病假管理管理技巧及风险控制

1、病假工资法定标准

2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧

3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”

4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系

5、医疗期满解除合同的条件和程序

6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理

7、医疗补助费的支付条件和支付标准

第二单元、工伤员工管理技巧及风险控制

1、工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序

2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇

3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;

4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;

5、工伤员工的劳动关系处理

6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用

7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制

8、工伤处理程序及劳动争议处理

第三单元、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题

1、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等

2、如何处理“三期”内女职工的劳动合同

3、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？

4、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？

5、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？

6、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？

7、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。

讲师介绍:李伟

一、讲师背景

Ø 博思嘉业高级培训师；

Ø 国内领先的全面员工关系解决方案提供商高级合伙人；

Ø 研发咨询中心总监；

Ø 资深咨询顾问；

Ø 国内实战派劳动法与员工关系专家。

二、讲师经历

发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。

三、服务客户

曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询顾问和培训服务。