上海劳动合同法培训

课程收益:
1、掌握业界最先进与实用的新劳动法知识。通过讲师讲授、案例分析、现场评点、答疑互动，深刻理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响，用足相关政策，掌握如何采取积极措施应对以确保相关风险得到有效控制。
2、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。所有参加者均可在活动中结识多位从事同一职业的HR人士，积累丰富人脉。
课程内容：
目录
第一部分：新《劳动合同法》的重大修改
第二部份：新《劳动合同法》二次审议稿的变化
第三部分：企业应对策略
课程大纲
第一部份：新劳动合同法的重大修改
第一节：新劳动合同法的立法背景(2点+案例)
第二节、新劳动合同法新变化(8大变化)
1关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化
2关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任
3关于劳务派遣用工的新变化
4关于培训费、违约金与服务期的新变化
5关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新变化
6关于劳动合同中止的新变化
7关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化
8关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化
第二部份：新劳动合同法二次审议稿的变化--十二大看点
第一大看点：关于适用范围(2大注意点+案例)
第二大看点：关于企业规章制度(3点)
第三大看点：关于订立书面劳动合同(新旧变化)
第四大看点：关于试用期(新稿3大点)
第五大看点：关于劳动合同短期化(2大点)
第六大看点：关于服务期(突出变化+案例)
第七大看点：关于竞业限制(3大点)
第八大看点：关于拖欠工资和社会保险费(3大新增点)
★第九大看点:工伤新规定
第十大看点：关于经济性裁员(突出变化+案例)
第十一大看点：关于集体合同(新增3大点)
第十二大看点：劳务派遣(8大点)
第三大部分：企业应对策略
★第一节:新《劳动合同法》对企业用工造成的影响
第二节、了解所发生的新变化
第一：劳动合同必备条款(16点)
第二：劳动合同的履行和变更(3点)
第三、劳动合同的解除和终止
（一）劳动者随时解除情形的增加(5点)；
（二）用人单位随时解除情形的增加;
（三）用人单位不得解除合同情形的增加(2点);
（四）劳动合同终止情形的增加;
（五）经济补偿金的变化(3点);
第三节企业应对策略详解(五大点)
其它
1新劳动合同注意点(3点);
2谈话笔录要点(3点;：
最后部分:现场疑难解答、经验交流与互动.