员工入离职管理训练

员工入离职管理训练

课程目的

如何在招聘、入职、在职、离职的管理体系中进行风险管控

课程内容

第一天课程内容：

1、       企业劳动管理的10个常识；

2、       招聘广告会引起哪些法律风险？

3、       面谈时应当改制候选人哪些情况？

4、       聘书是否是劳动合同？

5、       录用通知书有哪些法律效力？

6、       发放录用通知书应当注意哪些风险？

7、       招募未离职人员有什么风险？

8、       入职风险防范的10把飞刀是什么？

9、       入职手续如何做到“宁细无缺”？

10、    哪些入职流程能帮助降低风险？

11、    员工登记表是否可以代替劳动合同？

第二天课程内容：

1、       试用期员工的能否享受正式员工的福利待遇？

2、       试用期内赔偿应该是怎样？

3、       试用不合格可以再约定试用期吗？

4、       怎么做转岗才合法？

5、       单位规定“末位淘汰“合法吗？

6、       单位虚开收入证明有哪些风险？

7、       如何正确做考勤管理？

8、       病假、事假、医疗期、法定节假日、婚假、产假、丧假等假期如何管理？

9、       工伤处理流程？如何正确处理工伤？

10、    如何加强员工离职交接？

11、    劳动合同解除百问百答

12、    经济补偿金、赔偿金、代通知金的区别是什么？

13、    劳动合同的解除、中止、终止有哪些注意事项？

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